咨 询
去年10月，王某到某企业从事机器维修工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期为1个月。只工作了3天，王某就在维修机器时不慎被机器挤伤左拇指。该企业在支付了王某住院医疗费后，就不再过问。王某要求企业支付工伤待遇，该企业称王某现在处于试用期，单位还没有与其签订正式劳动合同，因此不能享受工伤待遇。王某想问，在试用期间，劳动者可以享受工伤待遇吗?
解 答
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，该企业没有与王某签订劳动合同，已属违法行为。企业以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。职工工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。
